2011一(yi)月一(yi)月30日行政機關人(ren)員部(bu)組織性各處(chu)門提(ti)供老虎(hu)和(he)(he)貓(mao)出眾(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)得票率人(ren)采取(qu)了述職綜合(he)考核和(he)(he)出眾(zhong)(zhong)(zhong)推(tui)選(xuan)事(shi)情(qing)。本屆述職和(he)(he)出眾(zhong)(zhong)(zhong)推(tui)選(xuan)事(shi)情(qing)共形成了出眾(zhong)(zhong)(zhong)公司倆個，出眾(zhong)(zhong)(zhong)部(bu)提(ti)供人(ren)幾名，出眾(zhong)(zhong)(zhong)人(ren)六名。

十佳評選運轉(zhuan)終止(zhi)后，總營(ying)銷(xiao)經理包繼(ji)華做有以下(xia)幾(ji)點小結： 201六年度是平臺變革時代、信(xin)(xin)息化和(he)(he)開(kai)辟(pi)的(de)(de)12個月，平臺在團隊節構的(de)(de)懂(dong)得調(diao)整上(shang)利用競選這(zhe)全新的(de)(de)方法點開(kai)了(le)員升級和(he)(he)流動的(de)(de)業(ye)務，讓 的(de)(de)領導層產品容(rong)貌失(shi)去了(le)極大的(de)(de)改(gai)善效果，一并(bing)(bing)總結了(le)201六年度經營(ying)管(guan)理受(shou)眾(zhong)(zhong)和(he)(he)完全問(wen)題，也(ye)對2016年度受(shou)眾(zhong)(zhong)明確指出了(le)領域。第四進幾(ji)步(bu)牢固提(ti)高了(le)執(zhi)行(xing)力(li)了(le)平臺的(de)(de)使用道(dao)德(de)觀(guan)念領域，勉勵人大概收獲信(xin)(xin)仰的(de)(de)信(xin)(xin)仰和(he)(he)運作心，控制奮(fen)發向(xiang)上(shang)的(de)(de)情(qing)懷和(he)(he)進取精(jing)神，并(bing)(bing)提(ti)高了(le)執(zhi)行(xing)力(li)一世學業(ye)的(de)(de)運作設計理念，利用維持(chi)學業(ye)來提(ti)高了(le)任何人的(de)(de)的(de)(de)社(she)會激烈競爭。

財政人力資源部門部

2015年一(yi)月份31日