結合我大公(gong)(gong)司企(qi)業戰略不斷發展及目(mu)前部(bu)門(men)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)部(bu)門(men)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)缺編(bian)具(ju)體(ti)情況，2018年2月9日十一點在(zai)616會議內(nei)容室對(dui)其進行了內(nei)部(bu)缺編(bian)部(bu)門(men)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)競(jing)崗(gang)。旨(zhi)在(zai)主題活(huo)動發揚“公(gong)(gong)開的性競(jing)崗(gang)、人人平(ping)等競(jing)爭激烈、擇優錄用聘請、嚴格規范考(kao)察”的的原則，就(jiu)科信辦副主任、質(zhi)量檢(jian)查部(bu)處(chu)長(chang)、自動化機械(xie)規劃所局長(chang)三部(bu)門(men)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責(ze)(ze)做內(nei)部(bu)公(gong)(gong)開的性競(jing)崗(gang)。

首次實物競崗通用6名職工報名參加，競聘分述職演說稿、復試答辯會、另一方問話3個關鍵環節開始，評審意見由裝修公司領導人員班隊員介紹形成，各個部位門責任人人及部份干部職工象征開始現場報道觀摩教學。直接參與竟聘的待選拔就本身的對竟聘主崗認同、主崗構想和總體規劃、實施情況報告、竟聘的優勢3個最主要菅理方面開始了述職演說稿，鎮定自若冷戰的展示英文著本身的的操作作用，更對裝修公司的壯大強調了本身的的想象與建議大家。并依據評審意見小形隊員介紹下列不屬于他崗位責任人人、領導人的問話，進一次檢查待選拔所具有的技術專業天賦及菅理體力。總主管包繼華在竟聘會匯報時數字代表，要持續的長期保持行業核心競爭力！并依據“賽馬”的形式對崗位競爭來選拔人才。     

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